Remote und vor Ort: Wie alle Teammitglieder gut zusammen-führen?

Seit Juni entspannt sich die Lage rund um Corona. Erleichtert atmen alle auf und die sozialen Aktivitäten nehmen wieder zu. Herrlich!

Doch was bedeutet das für Ihre Organisation?
  • Wissen Sie, wie viele Ihrer  Mitarbeiter/innen froh sind, wieder vor Ort  arbeiten und live kommunizieren zu „dürfen“?
  • Wie viele hingegen wollen (und könnten) weiterhin von Zuhause aus arbeiten? Zumindest tageweise..?
  • Und wie hat sich das Rollenverständnis bei Ihren Führungskräften entwickelt? Wer davon denkt: „Remote-Führen – wunderbar!?“

Für jede Führungskraft stellt sich daher die Aufgabe, wie man die Kolleg/innen wieder gut verbindet und die künftige Form der Zusammenarbeit definiert. Denn jede Person hat ihre eigene Corona-„Heldenreise“ hinter sich.

Zudem geht es um die Wieder-Herstellung der „Psychologischen Sicherheit“ bei allen Beteiligten: Wo ist mein Platz hier? Inwiefern werde ich als Person mit meiner Leistung noch geschätzt? Mehr dazu finden Sie unter: https://youtu.be/jbLjdFqrUNs

Folgende Fragen empfehlen wir für einen solchen Neustart-Workshop (2-3 Stunden):

  • Welche Regeln und Werkzeuge passen für uns und unsere Leistungserbringung am besten?
  • Wer ist unzufrieden seit der Limitierung durch Corona? Und wer hat neue Regeln und Methoden ausprobiert, die für uns alle von Vorteil sind?
  • Wie kommen wir alle wieder gut zusammen und vermeiden, dass sich einzelne abgemeldet fühlen nach der langen Zeit des Arbeitens auf Entfernung?
  • Wie erging es Personen, die erst während Corona ins Team kamen oder deren Aufgabe sich dadurch erheblich verändert haben?
  • Und worauf können wir stolz sein bzw. was sollten wir daher als Ritual weiter pflegen?

Wir unterstützen Sie gerne bei der methodischen Gestaltung und Moderation solcher Workshops.
Nutzen Sie hierfür die Zeit vor oder während der Sommermonate. Wir stehen für Ihr Engagement bereit!