Partner

Partner –unser Netzwerk von Expertinnen & Experten

Organisationen und Unternehmen erwarten starke Partner, die über vielerlei Kompetenzen und internationale Erfahrung verfügen.
Zugleich lieben wir es – wie viele Kolleg/innen in der Beratung – schlank wie flexibel und unabhängig zu sein.
Doch selbstverständlich wachsen mit unseren Kunden! Damit wir Sie bei Ihren Themen rund um Personal- und Organisationsentwicklung passend unterstützen, haben wir eine Reihe von erstklassigen Profis im Netzwerk.

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Aktuell sind bei Train the Company immer wieder mit an Bord:

Ingo Werthmann: Wirtschaftspsychologe, HR-Generalist und Experte für Leadership

Er hat jahrelang die Personalentwicklung bei K + S in Kassel geleitet und sich nach seiner Zeit bei BP Deutschland entschieden, seine Erfahrungen und Ideen in  Projekte mit Kunden in allen Branchen einzubringen.
Motto: Probier’s mal mit… Jeder von uns hat  viele Qualitäten in sich, so dass wir die meisten Ärgernisse und Hürden mit Leichtigkeit nehmen können – wenn wir offen, kooperativ, humorvoll und lernbereit bleiben.

https://www.leading-mindfully.de/

Beruflicher Werdegang

Zusatzqualifikationen

Aktuelle Schwerpunkte:

Ingo Werthmann: HR-Generalist und Leadership-Trainer

Luk Bierens: Lean-Berater mit Leib und Seele

Nachdem er in Japan die Prinzipien des Toyota Produktionsystems über mehrere Jahre hinweg kennen gelernt hat, war er bei Stauffen AG, Porsche Consulting und Festo Training and Consulting verantwortlich für zahlreiche Lean-Projekte. Seit gut 20 Jahren hat er für Kunden aus der Prozess- und Automotive-Industrie passende Shopfloormanagement-Elemente eingeführt, um die  technisch-logistischen Prozesse zu optimieren und die interne Kommunikation von Führungskräften, Mitarbeitern und Experten entlang der Wertschöpfungskette transparenter und  effizienter  zu gestalten.

Motto: „Die Zeit ist für Feuerwehraktionen zu schade. Es gilt, die Probleme stets bei der Wurzel anzupacken!“

https://www.lbcconsulting.de/de/

Beruflicher Werdegang

Seit 2000:  freier Trainer und Berater für zahlreiche DAX-Unternehmen und KMU’s
2000-200: Ausbildung zum systemischen Supervisor und Organisationsberater (SG)
1998-1999 Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für Innovationsmanagement und Personalentwicklung, Chemnitz
1991-1998 Studium der Psychologie in Bremen, Abschluss Diplom

Projekterfahrung (Auszug)
Luk Bierens: Lean-Berater mit Leib und Seele.

 

Skills und Themenschwerpunkte

Dr. Dorothee Kaiser: Führungskräftecoach und Teamentwicklerin – international

In vier Sprachen arbeitet sie als Coach und Beraterin und begleitet Führungskräfte von internationalen und agilen Teams in ihren Veränderungsprozessen.

Auf der Basis ihrer langjährigen Auslandserfahrung, auch in leitenden Funktionen und ihren fundierten Kommunikationskenntnissen verbindet sie spielerisch Menschen mit verschiedenstem (kulturellem) Background und nutzt Diversity jeder Art als kraftvolle Ressource.

Sie unterstützt weltweit Frauen in Führungspositionen, sowohl im Privatsektor als auch in internationalen NGOs und v.a. im Gesundheitswesen.

In ihren Projekten arbeitet Dorothee Kaiser lösungs- und ressourcenorientiert, entwickelt mit kreativen Methoden neue Perspektiven und nutzt mit ihren Kunden auch Natur und Bewegung als Impulsgeber im Coaching. Ergebnisse ihrer Arbeit sind u.a. mehr Klarheit in der Führungsrolle und ein stärkeres Selbstvertrauen durch die Überwindung von Ängsten in Change-Prozessen.

Weitere Themen in ihrer Arbeit sind Konfliktmanagement und die Gestaltung einer neuen Lern- und Führungskultur. https://dorotheekaiser.com


Dr. Dorothee Kaiser

Fokusthemen:

„Wir benötigen heute mehr denn je die Kunst, Vielfalt als Reichtum zu erkennen. Sie ist der Motor für Innovation und Veränderung.“

Fee Arnold: Kommunikationstrainerin mit Affinität für Perspektivwechsel

Wissenschaftlich fundiert und menschenzentriert unterstütze Fee Arnold als angestellte Trainerin mehrere Jahre sowohl Firmen, Einzelpersonen wie auch andere Trainer/innen und Coaches. Um zukunftsfokussierte Themen wie Konfliktmanagement, (Neuro-)Diversität und Selbstwirksamkeit noch zielgerichteter in ihre Coachings einbinden zu können, machte sie sich 2025 selbstständig. Erfüllung ist für sie, am Wachstum und der Zufriedenheit anderer beteiligt zu sein und sie dabei zu unterstützen.

Fokusthemen

„Nachfragen statt nachtragen! Die meisten Probleme und Konflikte können durch empathische und ehrliche Kommunikation geklärt werden und bieten dabei oftmals sogar  verstecktes Potential.“

Fee Arnold Foto hellgrau (002)
Fee Arnold Kognitionswissenschaftlerin & Expertin für Kommunikation/Rhetorik

Daniel Heinze: Coach und Trainer, Koch und Mediator

Nach langjähriger Tätigkeit als Koch in renommierten Restaurants hat er seine Führungserfahrungen genutzt, um das Feld der persönlichen Weiterbildung für sich und andere zu entwickeln. Hierzu hat er u. a. Ausbildungen zum Wirtzschaftsfachwirt, zum zertifizierten Mediator und zum Agile Change Coach gemacht. 

Er verbindet all diese Themen, um Menschen in der Kommunikation wieder näher zu bringen – auch und gerade bei schwierigen Themen. Seit Jahren lehrt er zudem asiatischen Kampfkunst. https://www.kyo-consulting.de/uber-mich/

Daniel Heinze

Fokusthemen

 „Zusammenkommen ist ein Beginn, Zusammenbleiben ist ein Fortschritt, Zusammenarbeiten ist ein Erfolg.“ (Henry Ford)

Frank Menzel: Allrounder für  sozialpsychologische Themen in Organisationen

Frank Menzel hat in seiner Arbeit mit Kunden nahezu alle Höhen und Tiefen erlebt und Geschäftsführer, Führungskräfte und Teams in zahlreichen Veränderungsprozessen begleitet: Ob zur Kulturanalyse, im Hinblick auf mentale Gesundheit und psychologischen Arbeitsschutz oder zur Einführung von KVP-Maßnahmen in der Produktion. Abgeklärt und offen für die jeweiligen Themen ist Frank Menzel ein hervorragender Partner im Trainer- oder Berater-Tandem.

Beruflicher Werdegang

Seit 2000:  freier Trainer und Berater für zahlreiche DAX-Unternehmen und KMU’s
2000-200: Ausbildung zum systemischen Supervisor und Organisationsberater (SG)
1998-1999 Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für Innovationsmanagement und Personalentwicklung, Chemnitz
1991-1998 Studium der Psychologie in Bremen, Abschluss Diplom

Projekterfahrung (Auszug)
Frank Menzel (1968) · Diplom-Psychologe
Systemischer Supervisor und Organisationsberater (SG)

 

Skills und Themenschwerpunkte

Dr. Iris Wenck: Change-Beraterin und Moderatorin

Sie ist erfahrene Change-Beraterin und Expert-Trainerin für Projektmanagement, (Pyramidale) Präsentation und vieles mehr. Sie begeistert durch ihre lebendige und unkonventionelle wie wohl-strukturierte Arbeitsweise. Fast hätte sie im Sommer ein Haus-Boot gekauft, um es als Seminarzentrum an einem idyllischen Flussarm der Weser umzubauen. Wir sind gespannt auf ihre nächsten wunderbaren Konzepte – in- und außerhalb von Unternehmens-Räumen!

Motto: Es kommt nicht drauf an, woher der Wind weht – sondern wie man sein Segel ausrichtet!“

ODER:   In Veränderungsprozessen geht es oft um die Balance zwischen Flexibilität und Stabilität: Es hilft, ein gemeinsames Zielbild zu entwickeln und über Anpassungen und Abweichungen im Gespräch zu bleiben.

https://www.wenck-unternehmensberatung.de/

Projektreferenzen
Dr. Iris Wenck – Change-Beraterin und Expert-Trainerin

Stefanie Koch: Junior-Trainerin und Expertin für Resilienz

Mit von der Partie seit 2014 ist ferner Stefanie Koch. Sie ist evangelische Theologin und arbeitet neben ihrer Doktorarbeit bei TTC als Seminar-Assistenz und Junior-Trainerin. Zuverlässig, ideenreich und engagiert wirkt sie –  nicht nur im Hintergrund, sondern auch bei ihren ersten Seminaren. Ihr aktuelles Leib- und Magenthema bei uns lautet: „Resilient durch berufliche und private Krisen“.

Motto: Geh nicht nur die glatten Straßen. Geh Wege, die noch niemand ging, damit du Spuren hinterlässt und nicht nur Staub.
(Antoine de Saint-Exupéry)

Kurzbiographie
Aktuelle Tätigkeitsschwerpunkte
Stefanie Koch (1982). Junior-Trainerin.

Weitere Partner und Experten

Mal führt der eine, dann hilft die andere – für jede Aufgabe stellen wir Ihnen die passende Berater-Konstellation zusammen!