Digital lernen, Konflikte zu lösen? Es funktioniert!
Angesichts der Einschränkungen für Präsenz-Seminare sind andere Lösungen gefragt, um ein „klassisches“ Verhaltenstraining so durchzuführen, damit es die TeilnehmerInnen wirklich weiterbringt.
Mit Zoom wie vielen anderen Virtuellen Meeting-Tools ist dies leicht für alle Beteiligten. Selbst ein prickelndes Thema wie „Conflict management“ lässt sich gut bearbeiten.
Die TeilnehmerInnen sind vielfältig gefordert – mit Fallbeispielen, kollegialer Beratung in Breakout-Räumen, kurzen Videosequenzen und mit viel Interaktion. Die Kamera von allen ist dabei stets angeschaltet. Fragen gehen hin und her. „Steve, what is your opinion about…?“
Die Agenda stellt einen online-Mix aus Plenum und Gruppen-Treffen dar, die über Tage oder 1- -2 Wochen verteilt sind. Führungskräfte und Nachwuchskräfte aus aller Welt tauschen sich dabei auch über interkulturelle Besonderheiten im Umgang mit Konflikten in ihrer Region aus und üben Konfliktgespräche in vielerlei Konstellationen.
Doktoranden aus aller Welt, die an den Universitäten Stuttgart bzw. Tübingen an diesem Training teilnehmen, sind positiv überrascht. Frau Radziyeuskaya, zuständig für das Veranstaltungs-management der Graduierten-Akademie GRADUS in Stuttgart, fasst das Feedback des letzten Trainings so zusammen:
„Lieber Herr Müller, vielen Dank für die gelungene Durchführung des Webinars. Die Teilnehmer, die bis jetzt an der Evaluation teilgenommen haben, sind begeistert: „der Kurs war ein voller Erfolg und in der aktuellen Lage ein brauchbares Mittel, um Inhalte digital zu bearbeiten“.
